Chuyên viên Nhân sự

Chi tiết công việc:

• Triển khai kế hoạch tuyển dụng (80%): tiếp nhận, đăng tuyển, sàng lọc, lên lịch phỏng vấn, tham gia sơ vấn, đánh giá ứng viên;
• Đề xuất các kênh/ tạo nguồn tuyển dụng
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: gửi thư mời nhận việc, đánh giá thử việc;
• Theo dõi nội dung đào tạo nhân viên mới: nội quy, quy chế, quy trình, chính sách, quyền lợi, đào tạo ... 
• Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo
• Tổng hợp đánh giá kết quả công việc của (KPI) hàng tháng của chi nhánh
• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự để tinh gọn hoạt động và nâng cao hiệu quả.
• Quản lý quy trình nghỉ việc, bao gồm thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và các thủ tục bàn giao,.. Và các hoạt động quan hệ lao động khác

- Tốt nghiệp ĐH trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan

- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng/ Headhunt hoặc HR Generalist mạnh tuyển dụng

- Am hiểu luật lao động, các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế TNCN,..

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt

- Khả năng quản lý đa nhiệm, làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả.